採用情報

Break Convention, Build Futures.

未来は
常識の
先にある

金融のすべてのソリューションが、ここにある。
顧客の未来を創造する、真のプロフェッショナルへ。

多様なチャネルを通じて高度な金融機能を提供する総合プラットフォーム。
自社にプライベートバンキングの専門機能を備えているからこそ、
あなたは妥協のない提案を支えるフィールドがあります。

About JTG SECURITIES

JTG証券について

Ｊトラストグローバル証券（JTG証券）は、お客様の多様な投資スタイルに対応すべく、
インターネット経由、対面、電話の3つのチャネルから柔軟にお取引いただける体制を提供しております。
さらに、ベンチャー企業のためのベンチャー証券会社として、企業発展をサポートすると共に、
投資家の皆様には新規公開株式などへの投資機会を創出しております。

債券

国内株式

投資信託

ラップ

外国株式

プライベート
バンキング

上場支援

M&A

IFAビジネス
支援

IR支援

単なる「証券会社の人材」で終わらない。
顧客の人生とビジネスに深く伴走する、

真のプライベートバンカーへ。

既成の枠組みにとらわれないJTG証券だからこそ、自由で本質的な提案環境があります。

外国債券などの強みを持つ多彩なプロダクトを武器に、長期的な資産保全・資産形成を実現。さらに、富裕層のお客様が抱える「個人資産」のみならず、その背景にある「自社ビジネス・事業承継」までを見据えた包括的なアプローチが可能です。

ネット・対面・電話という柔軟なマルチチャネルと、ベンチャー企業を支える機動力を活かし、お客様の最も信頼される伴走者へ。

これまでに培った金融の知見を、次世代のプライベートバンカーとしてのキャリアへと昇華させませんか。

募集要項【中途採用】募集要項【新卒採用】

JTG Securities in Numbers

数字で見るJTG証券

データは全て2025年度
※1 対象者98名中18名

各種制度・福利厚生

教育・研修制度

オンライン基礎研修

ライブ配信と録画映像により、若手社員が知っておきたい様々なテーマの基礎知識を複数回にわたって継続的に学びます。

コンプライアンス研修

証券会社の社員としてバックオフィスを含む全社員が受講する研修と、営業部門の社員が毎月受講するコンプライアンス研修を実施しています。金融商品取引法など証券会社の取引に関する様々な法改正に伴う対応を学びます。

ハラスメント防止研修

全役職員を対象として、ハラスメント防止研修を実施しています。ハラスメントに関する知識を身につけるだけでなく、お互いの歩み寄りを意識したコミュニケーションについて学びます。

商品勉強会

新規に取扱いを開始した投信や債券等について、勉強会を随時実施しています。商品の概要だけでなく、よりわかりやすくお客様にご理解いただくためのポイントを学びます。

各国経済勉強会

お客様が保有している商品に関わる各国経済について、勉強会を随時実施しています。習得した知識を日々の営業に活用することで、金融商品に対するお客様の疑問や不安に寄り添います。

IR勉強会

企業のIR活動の一環として、当社が上場を手掛けた企業の経営層を招き、勉強会を随時実施しています。企業トップから発信される事業説明を聞き、質問ができる貴重な機会です。

評価制度

上半期と下半期で年に2回、人事評価を行っています。人事評価には仕事上のアウトプットを評価する「実績評価」、仕事上のプロセスを評価する「能力評価」と「実績評価」があり、多面的に社員を評価する方針を取っています。人事評価を通じて社員の成長を促すため、評価基準の平準化と評価後のフィードバックには特に力を入れています。また、評価者に対しては定期的に研修を実施し、公正な評価が実施できる環境を整えています。

成果と挑戦に報いる評価

社員の努力から生じる成果に正しく報いる評価・処遇を行います。また、成果だけでなく社員の挑戦とそのプロセスを評価し、失敗を恐れずチャレンジする企業文化を醸成しています。

公正・納得性のある評価

社員一人ひとりが働く意欲を高め、それが会社全体の業績向上につながるよう、年齢・性別・国籍・学歴・入社の経過を問わない、公正で納得性のある評価・処遇を目指します。

福利厚生

資格取得補助制度

「プライマリープライベートバンカー」、「AFP」、「CFP」、「証券アナリスト」等、業務に役立つ資格の取得を推奨し、資格取得者には受験費用や年会費の補助を行います。

人間ドック補助

健康に勤務していただくため、40歳以上の人間ドック受診を推奨し、補助を行っています。

団体生命保険制度

社員にもしものことがあった場合、ご家族に保険金が支払われる制度です。本人負担はありません。

退職金制度

財形貯蓄制度

従業員持株会制度

各種社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

テレワーク

社員が必要に応じてテレワークを行える環境を整備しています。

休日・休暇制度

完全週休２日制（毎週土日および祝日）

年末年始

夏季休暇

リフレッシュ休暇

年に一度、平日連続5日間の休暇を取得できます。土日と合わせて9連続休暇にする方も多いです。ほぼ全員が取得しています。

メモリアル休暇

年に一度、本人の誕生日や家族の記念日等に取得することができる休暇取得推進制度です。

ウェルネス休暇

健康診断の再検査の際等に最大5日間取得できる制度です。

ワクチン休暇

接種日当日と翌日を有給にて休暇を取得できる制度です。

産前産後休暇

産前6週間から産後8週間まで休暇を取得することが可能です。

育児休業

子どもが2歳に達する日まで最長2年取得できます。育児休業を経て復職・活躍しているワーキングマザーも多く、今後も働く女性の支援に力を入れていきます。

育児短時間勤務

最長子どもが小学校第6学年修了までの間、短時間での勤務が可能となります。勤務時間は実情に応じてフレキシブルに設定できます。

こどもの看護休暇

小学校就学前の子供1人につき、年間5日（2人以上の場合は10日）の休暇を取得できます。

介護休業

要介護状態にある家族がいる場合、最長93日まで休業が可能です。

介護短時間勤務

要介護状態にある家族がいる場合、最長3年まで短時間勤務が可能です。

介護休暇

要介護状態にある家族1人につき、年間5日（2人以上の場合は10日）の休暇を取得できます。